创始人股份,就是公司刚成立那会儿,给创始团队成员的股份,通常是普通股。这些股份啊,一般是在外头的投资人还没进来,公司最初谁占多少股还没定的时候,就先分给创始人们了。然后呢,这事儿也挺重要的,原因有三:
- 确定谁是大股东:创始人股份明确了创始人们最开始谁占多少股,这样大家就知道自己的位置,劲儿往一处使。
- 吸引金主:投资人看公司,得先看股权结构清不清楚。股权明明白白,投资人心里才踏实,钱才好拿。
- 鼓励长期奋斗:创始人股份一般有个归属时间表,比如四年内慢慢给你,但第一年走了就啥都没有。这样创始人就得好好干,公司好了大家才都好。
一、创始人股份有这几个特点:
- 便宜:刚成立的公司值不了几个钱,所以创始人股份一般都很便宜,可能就几毛钱一股。
- 有特权:创始人股份可能有多一些的投票权,这样哪怕公司后来融资,股份被稀释了,创始人还是能保持对公司的控制。
- 不能随便卖:创始人股份通常有个锁定期,比如上市后半年内不能卖,这样可以防止股价大跌。
- 会稀释:公司越做越大,要不断融资,创始人持股比例会越来越小。
二、那怎么分这个股份呢?:
- 写个协议:得有个书面协议,说清楚股份怎么分,啥时候给,怎么回购。
- 定个时间表:股份得有个归属时间表,不能一下全给,得慢慢来。
- 合理分配:根据每个人对公司的贡献来分股份,谁出力多谁就多分点。
- 找专家帮忙:这事儿挺复杂的,找个懂行的律师帮忙看看,省得以后麻烦。
三、还要注意啥?:
- 别闹矛盾:合伙人之间别因为股份闹翻,得早早沟通好,签个协议。
- 稀释别慌:公司融资,股份被稀释是正常的,得提前规划好。
- 时间表必须有:没有时间表,走了的人还拿着一大堆股份,那就不公平了。
创始人股份分配需综合考量多方因素,精心规划、明确规则,方能保障团队稳定、助力企业持续发展,在创业征程中稳扎稳打。